工作转正之后,因该单位安排工作内容超出职工技能范围,在当月提出辞职后未满30天强制离职企业有权不发上月工资吗?

2024-10-2631 人阅读

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律师解答

企业无权因员工离职而不发放上月工资。按照《工资支付暂行规定》,即使在提出辞职后未满30天强制离职,员工也有权在解除劳动合同的同时获得应得的工资。如企业不遵守此规定,员工可以举报至劳动行政部门或申请劳动仲裁,以保障自身权益。

律师解答

员工在提出辞职并强制离职后,即使未满30天,单位也无权不发或延迟支付上个月工资。单位如未按时支付工资,员工可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。为保障自身权益,建议员工在采取行动前咨询专业律师。

律师解答

无论员工是否提前离职,单位都有责任支付上个月工资。具体操作步骤如下:首先,在离职时与单位明确工资结算方式和时间;其次,如果单位拒绝支付,员工可以向劳动行政部门提交维权申请;接着,准备相关证据如劳动合同、工资条等,申请劳动仲裁;最后,根据仲裁结果决定进一步行动。员工应了解自身权益,灵活应对不同情况以保障自身权益不受侵害。

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