【查看问题答案】我公司聘用60岁以上的人员,如果他不是退休人员,就是农民工的性质但也是过60岁的以后出现公伤等问题应该怎么解决?

2024-10-2640 人阅读

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60岁以上非退休聘用人员发生工伤,应依据《工伤保险条例》进行工伤认定,并由用人单位在事故发生后30日内向社保行政部门提出申请。若单位未及时处理,相关工伤待遇费用将由单位承担。不及时处理可能导致费用纠纷、员工权益受损及企业法律风险增加。

律师解答

60岁以上人员工伤处理:1. 若已参加工伤保险,及时申请工伤认定,确保员工享受相应待遇;2. 未参保的,企业应负担工伤待遇费用,可与员工协商处理;3. 遇复杂情况,建议咨询专业律师,避免法律风险。

律师解答

针对60岁以上非退休聘用人员的工伤问题,常见处理方式包括:1. 及时向社保行政部门提出工伤认定申请;2. 如有争议,可通过劳动争议调解或仲裁解决;3. 寻求专业法律意见,确保合规处理。选择处理方式时,应考虑事故性质、员工情况和企业实际,以最大程度保障员工权益和企业利益。

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