律师解答
没满16周岁之前的工龄一般不予计算。从法律角度来看，根据相关法律法规，用人单位严禁招聘未满十六周岁的未成年人为劳动者，因为在这一年龄段内，被聘用者尚不具备法定的劳动者资格，他们与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。因此，在该阶段从事的工作时间也无法被视为工龄。但需注意，对于经过国家正式批准的文艺、体育机构以及经由有关部门核准招募的人员，此项规定则不适用。如果发现自己或他人存在非法雇佣童工的情况，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求专业法律人士的帮助。
律师解答
从法律角度讲，针对没满16周岁之前的工龄计算问题，不同情况下的处理方式具体操作如下：* 在一般情况下，即未成年人未满16周岁且未从事特殊行业工作时，其从事的工作时间不计入工龄。若用人单位违法雇佣童工，将面临法律责任。
* 在特殊情况下，如未成年人从事文艺、体育等特殊行业，并经过国家正式批准或有关部门核准招募，其从事的工作时间可计入工龄。但用人单位需确保未成年人的合法权益不受侵害，如保障其接受义务教育的权利等。
* 若发现用人单位存在非法雇佣童工的情况，应及时向劳动监察部门举报，并提供相关证据以协助调查。同时，也可寻求专业法律人士的帮助，维护自身或他人的合法权益。
律师解答
从法律角度讲，对于没满16周岁之前的工龄计算问题，常见的处理方式如下：* 一般情况下，未满16周岁的未成年人从事的工作不被计入工龄。
* 对于特殊行业（如文艺、体育）的未成年人，若符合国家规定并经过批准，其从事的工作时间可计入工龄。
选择处理方式时，应明确自己或他人的具体情况，如年龄、从事的行业、是否经过批准等，再确定是否计入工龄。
