我想问劳动者和公司没有签订劳动合同,但是公司给劳动者缴纳了社保,劳动者想主动离职又想让他们赔偿我经济损失怎么办?

2024-11-252 人阅读

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律师解答

针对未签劳动合同但公司缴纳了社保的情况,您有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司未签劳动合同已违反法律规定,您可以要求公司支付因未签劳动合同的双倍工资,并补缴社保。同时,如果您因公司压力而想离职,还可以要求支付经济补偿金。务必及时处理,以保护自己的合法权益。

律师解答

对于未签劳动合同和社保缴纳不全的问题,您可以采取以下措施:一是与公司协商解决,要求公司补签劳动合同并补缴社保;二是向劳动监察部门寻求法律援助,进行投诉;三是选择离职后提起劳动仲裁,要求公司支付相应的经济补偿。具体的处理方式取决于您的个人情况和维权成本。

律师解答

针对公司与您未签劳动合同但缴纳了社保的问题,您可以向劳动保障监察部门投诉,要求公司支付因未签合同产生的双倍工资并补缴社保。若投诉无果,您可以进一步申请劳动仲裁,并要求经济赔偿。如果仲裁结果仍不能满足您的需求,您可以考虑向法院提起诉讼。同时,如果您因公司压力而选择离职,还可以要求公司支付经济补偿金。请务必保留好相关证据材料以便处理。

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