劳动合同只写基本工资合法吗,想了解合同里是否应包含其他福利待遇?

2024-11-3014 人阅读

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关于劳动合同中只写基本工资是否合法的问题,根据《劳动合同法》的规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。在合同中,除了基本工资外,还应该明确包括其他福利待遇。合额工资是指全面薪酬,包含基本工资和各项福利,这种做法更具明确性,有助于减少未来的劳动争议。

律师解答

在签订劳动合同时,选择写合额工资还是只写基本工资,取决于实际情况。合额工资包含基本工资及其他福利待遇,更为全面。如果只写基本工资,可能在待遇方面存在不明确的地方,容易引发争议。为确保全面待遇,建议选择合额工资的写法。

律师解答

劳动合同中只写基本工资是可以的,但必须确保合法且明确。合同中应明确基本工资不低于当地最低标准,支付周期和方式也要清晰。此外,合同中还应明确其他福利和奖金的支付情况。这样可以避免违反劳动法的规定,如克扣或拖欠工资。在描述合同内容时,务必保持清晰和准确,以避免未来的纠纷。

希望这些解答能够满足您的要求。

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