公司每周有一天休息,是否要算工资?

2024-12-0211 人阅读

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通常来说休息日就是指周六、周日,员工与用人单位建立劳动关系后,用人单位通常是按月发放工资。正常来说员工都是按照标准工时上班,也就是一天8小时,一周不超过40小时。如果按照一天8小时上班制,周六、周日休息的话,公司也是要给员工计算工资的。如果员工在周六、周日上班了,那么在休息日加班是要按照2倍的正常工资支付加班费用。当然,也有的公司安排的一天上班时间不足8小时,如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班,那么超出的时长可以按照每小时的工资计算加班费用。另外,年休假是不可以安排在休息日的,因为年休假是员工依法获取的带薪休假日,不应当再与休息日重叠冲抵。

律师解答

员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

律师解答

你好,可以要求单位支付加班工资,建议先收集加班的证据。再提起劳动仲裁

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