律师解答 早在2017年的时候,国家教育部印发了《关于做好中小学生暑期有关工作的通知》通知强调,要减轻学生过重暑假学业负担。要引导学生参与社会实践活动,走进大自然,开展观察查看全文
律师解答 暑假工加班应当支付加班费。依据相关法律,如若未收到相应加班费,首先应与雇主进行协商。如若协商无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,甚至选择提起诉讼。保障自身查看全文
律师解答 按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义务。临时工无故被辞退怎么办呢?1、首先要求单查看全文
律师解答 建议你与公司协商解决律师解答如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师解答 暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职,用人查看全文
法律咨询解答 暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定:1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务期限),提前走就属于没有依照约定履行合同,性质上就属于违约,但违约不
2023-08-17 阅读:196法律咨询解答 暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定: 1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务期限),提前走就属于没有依照约定履行合同,性质上就属于违约,但违约
2023-08-08 阅读:160劳动纠纷律师收集整理了关于学生暑假打工需要签合同吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、学生暑假打工需要签合同吗学生暑假打工需要签合同。
2023-08-01 阅读:196法律咨询解答 暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定: 1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务期限),提前走就属于没有依照约定履行合同,性质上就属于违约,但违约
2023-07-31 阅读:155法律咨询解答 暑假工属于非全日制用工,不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但
2023-07-13 阅读:151