暂停劳动合同和解除劳动合同的区别

2024-12-0532 人阅读

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暂停劳动合同是暂时停止履行,解除则是终止合同关系。依据《劳动法》,解除劳动合同需按劳动者工作年限支付补偿金,且条件包括未提供劳动保护、未支付报酬等。若不及时处理解除事宜,可能导致违法风险及劳动争议。

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暂停与解除劳动合同不同。暂停后可恢复,解除则终止。具体操作:1. 暂停需双方协商并明确暂停期限;2. 解除需符合《劳动法》规定条件,如支付补偿金、办理离职手续等。

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暂停劳动合同可恢复履行,解除则终止关系。处理方式包括协商解除、单方解除等。选择时应考虑合同期限、双方意愿、法律规定等因素,以确保合法合规并维护双方权益。

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