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我要咨询律师解答 员工在工伤期间,工资应按照《工伤保险条例》中的规定进行计算。依据该条例,工伤员工在停工留薪期内,应享受原工资福利待遇,即每小时17元的原工资标准不变。任何违反此查看全文
律师解答 针对工厂连续三个月未支付工资的情况,根据《劳动法》相关规定,劳动者绝对有权投诉或申请仲裁。当用人单位未按时支付工资时,劳动行政部门有权介入,并可能要求用人单位查看全文
律师解答 关于旷工规定,新《劳动法》要求结合具体情况判断。如果员工未按照约定提供劳动,且没有正当理由,未经公司同意不上班,可能被视为旷工。在严重情况下,公司有权根据《劳动查看全文
律师解答 关于劳动法赔偿的标准,通常是基于劳动合同中的规定来计算,主要依据的是基本工资,而非实际到手的工资(扣除保险等费用后的工资)。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相查看全文
律师解答 对公司调岗,员工应明确自身权利。根据劳动法,调岗需合理合法,员工有拒绝的权利。如遇到纠纷,依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,应通过协商、调解、仲裁等方式解决。若查看全文
法律咨询解答 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。 相关法
2024-04-20 阅读:275法律咨询解答 劳动法对于最低工资的规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素;最低工资的具体标准由省、自
2024-03-22 阅读:88法律咨询解答 如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的,解除与劳动者的劳动合同的情形,是需要向劳动者
2024-03-21 阅读:100法律咨询解答 年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完
2024-03-21 阅读:91法律咨询解答 下班后兼职,不一定违反劳动法。但如果由于劳动者的兼职,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以辞退员工。 相关法律规定
2024-03-21 阅读:116只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 事故认定书出来前,一般不可申请放车。根据《道路交通安全法》等相关法律规定,在事故认定书出具前,需要对事故进行调查取证,...查看全文
律师解答 运费拖欠,不管多少都可以向法院起诉,因为这属于债务纠纷,属于民事诉讼的范围,当事人要提起诉讼的,需要注意原告要与本案有直...查看全文
律师解答 员工下班路上发生的交通事故,如果非员工本人主要责任,应被认定为工伤。依据《工伤保险条例》,这种情况属于工伤范畴。员工...查看全文
律师解答 你好,要是想购买小产权房的话,需要慎重考虑,建议向专业律师具体咨询。律师解答小产权房主要靠政策解决,可能会区分不同情形...查看全文
律师解答 赠与房产满五唯一出售的新规定如下:赠与房产需要看房产的原始情况,如果是继承来的房产,产证满五年,并且是新产权人家庭唯一...查看全文
律师解答 同等责任的交通意外,保险公司会按照责任比例进行赔偿。对于双方机动车,首先通过交强险进行赔偿,剩余部分各自承担50%的责任...查看全文
律师解答 责任由公司还是房东承担,具体以合同约定为准律师解答你好,建议向劳动局投诉律师解答如果需要针对性解答,可以直接向我咨询...查看全文
律师解答 妻子出轨离婚时,她仍然有权利分割财产,除非双方达成协议或法院裁决确认不分割。出轨若构成重婚或同居等违法行为,会对财产...查看全文