律师解答 未签合同被无理由解雇,可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,可要求双倍工资差额及赔偿金,未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇,应维权。操作如下:1.收集查看全文
律师解答 根据《劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,保险公司针对工伤保险的赔偿会依照规范进行。赔偿内容包括员工治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴以及一查看全文
律师解答 根据劳动法规定,每月的标准工时是以月计薪天数为基础计算的。月计薪天数固定为21.75天,员工每天正常工作8小时,因此一个月的标准工时总计为174小时。超出这个工时的部查看全文
律师解答 对于因旷工被辞退且公司拒绝开具辞退证明的情况,您应知晓公司依法有义务为离职员工提供离职证明。您可以先尝试与公司协商,如协商无果,您可以根据《劳动争议调解仲裁查看全文
律师解答 员工因旷工被辞退时,单位需依据《劳动合同法》进行工资结算。若员工严重违反规章制度导致被辞退,单位可解除劳动合同且无需支付补偿金。但如果单位无合法理由单方面查看全文
法律咨询解答 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。 相关法
2024-04-20 阅读:414法律咨询解答 一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里。 人事档案是记录一个
2024-04-09 阅读:220法律咨询解答 劳动法对于最低工资的规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素;最低工资的具体标准由省、自
2024-03-22 阅读:127法律咨询解答 如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的,解除与劳动者的劳动合同的情形,是需要向劳动者
2024-03-21 阅读:139法律咨询解答 年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完
2024-03-21 阅读:134