想了解,2024新《劳动法》旷工规定有哪些?

2024-12-182 人阅读

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关于旷工规定,新《劳动法》要求结合具体情况判断。如果员工未按照约定提供劳动,且没有正当理由,未经公司同意不上班,可能被视为旷工。在严重情况下,公司有权根据《劳动合同法》解除劳动合同。

律师解答

旷工的处理方式依据公司规章制度和旷工情节的严重程度而定。常见的措施包括扣除工资、警告、记过甚至解雇。在处理旷工问题时,必须确保所有措施都符合《劳动合同法》的规定。

律师解答

对于如何界定旷工,单位需要综合考虑多方面因素。包括规章制度的定义、考勤记录的实际情况以及和员工的沟通确认。如果情况严重,单位可以依法解除劳动合同,但在处理过程中应遵循相关法律法规。

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