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我要咨询律师解答 员工在工伤期间,工资应按照《工伤保险条例》中的规定进行计算。依据该条例,工伤员工在停工留薪期内,应享受原工资福利待遇,即每小时17元的原工资标准不变。任何违反此查看全文
律师解答 针对工厂连续三个月未支付工资的情况,根据《劳动法》相关规定,劳动者绝对有权投诉或申请仲裁。当用人单位未按时支付工资时,劳动行政部门有权介入,并可能要求用人单位查看全文
律师解答 关于劳动法赔偿的标准,通常是基于劳动合同中的规定来计算,主要依据的是基本工资,而非实际到手的工资(扣除保险等费用后的工资)。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相查看全文
律师解答 员工连续旷工多少天可以解除劳动合同,需参照公司规章制度。通常情形下,矿工连续旷工十五天可解除合同。根据《劳动合同法》第三十九条,如员工行为构成严重违反公司规查看全文
律师解答 根据劳动法规定,第三次签署合同不一定需要签订无固定期限的合同,其具体取决于劳动者的工作表现以及双方协商结果。如果满足相关条件,如连续签订两次固定期限合同后劳查看全文
法律咨询解答 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。 相关法
2024-04-20 阅读:275法律咨询解答 一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里。 人事档案是记录一个
2024-04-09 阅读:107法律咨询解答 劳动法对于最低工资的规定:确定和调整最低工资标准应当综合参考社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异等因素;最低工资的具体标准由省、自
2024-03-22 阅读:88法律咨询解答 如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的,解除与劳动者的劳动合同的情形,是需要向劳动者
2024-03-21 阅读:100法律咨询解答 年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完
2024-03-21 阅读:91只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 针对工伤导致左眼失明的情况,赔偿金额是根据伤残鉴定等级来确定的。赔偿项目包括医疗费、护理费及伤残补助金等,并需依据...查看全文
律师解答 事故认定书出来前,一般不可申请放车。根据《道路交通安全法》等相关法律规定,在事故认定书出具前,需要对事故进行调查取证,...查看全文
律师解答 运费拖欠,不管多少都可以向法院起诉,因为这属于债务纠纷,属于民事诉讼的范围,当事人要提起诉讼的,需要注意原告要与本案有直...查看全文
律师解答 对于无证驾驶逃逸的情况,保险公司是不予赔偿的。因为根据《中华人民共和国民法典》的规定,无证驾驶本身就是违法行为。如...查看全文
律师解答 交通事故责任认定书由公安交管部门出具,它会结合事故的具体原因和双方的过错程度来划分责任。此认定书的出具涉及听取事...查看全文
律师解答 法律分析:司法鉴定需要的材料是:1、鉴定委托书,应载明鉴定机构名称等;2、被鉴定人身份证明文件;3、病历及辅助检查材料;4、重...查看全文
律师解答 员工下班路上发生的交通事故,如果非员工本人主要责任,应被认定为工伤。依据《工伤保险条例》,这种情况属于工伤范畴。员工...查看全文
律师解答 如果对交警的处罚存在质疑,可以根据《中华人民共和国行政复议法》的规定,提出申诉。您需要在60天内提出复议申请,确保您的...查看全文