律师解答 精神损害赔偿有上限,具体依《国家赔偿法》规定计算。不及时处理可能导致受害者权益受损,赔偿金额可能无法充分弥补精神损害。律师解答精神损害赔偿处理方式多样,包括查看全文
律师解答 辞职是否有补偿金需视情况而定。依据《劳动合同法》,若因个人原因辞职无补偿金;若公司存在违法行为导致被迫辞职,则有补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损,错过维查看全文
律师解答 关于公司停产期间员工能否获得经济补偿金的问题,根据《劳动合同法》相关规定,公司因各种原因停产,仍需要为员工支付社保费用和经济补偿金。员工有权要求公司支付所欠查看全文
律师解答 关于女方离婚补偿金的数额,它是根据不同的实际情况来决定的。一般来说,精神损害赔偿的标准范围在1000-3000元之间,但如果情况严重,赔偿数额可能上升至3000-5000元甚至查看全文
律师解答 劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。用人单位必须要对劳动者给予经济补偿的情形:1、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;2、非过失性辞退劳查看全文
法律咨询解答 在离婚案件中,补偿金的数额通常不是固定的。法院在审理离婚案件时,会综合考虑以下几个因素来确定补偿金的数额:过错方的过错程度:如果一方存在重大过错,如家庭暴力
2024-05-23 阅读:342法律咨询解答 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》(下称《精神赔偿解释》)第十条并未明确精神损害抚慰金的计算方式和赔偿限额,各地法院在审批实
2024-05-12 阅读:132法律咨询解答 1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除
2024-04-13 阅读:147法律咨询解答 1、合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿;如果给对方造成损害的,需要进行损失赔偿。2、合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同
2024-04-09 阅读:148法律咨询解答 法律只对违约金做了原则性的规定,没有规定违约金的上限,也没有具体约定违约金的比例或数额。合同违约金是合同双方当事人的意思表示,一般约定的合同违约金上限是
2024-03-27 阅读:230