律师解答
针对工资削减导致被迫离职的情况,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者有权要求公司支付经济补偿。如果公司支付工资低于当地最低工资标准,在劳动者解除合同后,更是有权要求合理的赔偿。对于这种情况,建议及时采取行动,以免权益受到损害。律师解答
因公司降薪而被迫离职,劳动者可以采取多种方式来维护自己的权益并要求赔偿。首先,可以尝试与公司进行协商,寻求合理的补偿方案;其次,可以向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;最后,如果协商和投诉无果,可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择何种方式取决于具体情况和证据的充分性。律师解答
对降薪导致的被迫离职,劳动者可以进行以下操作来维护自己的权益并要求赔偿。首先,收集有关降薪的证据;其次,尝试与公司协商获得补偿;然后,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉;接着,可以提起劳动仲裁,要求支付经济补偿和赔偿金;最后,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。在这个过程中,劳动者应该根据自己的具体情况选择合适的维权方式。希望以上改写能够满足您的要求。