社保未满15年被公司辞退怎么办

2025-01-2911 人阅读

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对于因公司辞退导致社保未满15年的情况,您可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》,补偿标准按您的实际工作年限计算,每工作一年即可获得一个月工资的补偿。此外,如果公司未按规定为您缴纳社保,您可以依据《社会保险法》要求公司办理社保登记并补缴社保费用。

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被公司辞退且社保缴费年限未达到15年时,您可以要求经济补偿并要求公司补缴社保。选择经济补偿可以快速获得资金支持,而选择社保补缴则可以保障您未来的社保权益。您需要根据自己的实际情况和需求做出合适的选择。

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若因公司辞退导致社保未满15年,您可以采取以下措施:首先,依据《劳动合同法》计算您的经济补偿金,并向公司提出支付要求;其次,要求公司按照《社会保险法》的规定补缴社保,如公司拒绝,您可以向社保机构投诉;最后,如果公司既不支付补偿金也不补缴社保,您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

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