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我要咨询律师解答 对于因公司辞退导致社保未满15年的情况,您可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》,补偿标准按您的实际工作年限计算,每工作一年即可获得一个月工资的补偿。此外,如果公查看全文
律师解答 对公司因不加班而降薪的情况,员工应明确自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》,降职降薪未按照劳动合同约定进行是违法的。员工有权要求恢复原有职位和薪资查看全文
律师解答 对被辞退的情况,工资应立即结清。《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》明确规定,解雇或终止劳动合同时,雇主必须一次性付清员工工资,不得克扣或拖欠。如雇查看全文
律师解答 关于经济补偿金包括奖金的问题,《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。按照第四十七条,经济补偿金是基于劳动者的工作年限来计算的,每工作一年应支付相当于一个月查看全文
律师解答 关于被辞退的N计算,是基于员工在解除劳动合同前12个月的月平均工资进行的。这里的月工资是根据《中华人民共和国劳动合同法》来定义的。因此,对于被辞退的N,确实是基查看全文
法律咨询解答 在离婚案件中,补偿金的数额通常不是固定的。法院在审理离婚案件时,会综合考虑以下几个因素来确定补偿金的数额:过错方的过错程度:如果一方存在重大过错,如家庭暴力
2024-05-23 阅读:251法律咨询解答 公司搬迁耗着员工可以申请劳动仲裁。公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿耗着员工的
2024-05-22 阅读:246法律咨询解答 劳务派遣工与正式工区别:正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣
2024-05-16 阅读:200法律咨询解答 员工病假期间,单位不能单方面调整员工工作岗位,用人单位调整员工的工作岗位,应与劳动者协商一致。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
2024-04-20 阅读:201法律咨询解答 无正当理由开除员工,公司需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍
2024-04-20 阅读:157只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 法律分析:不可以,近亲结婚。直系血亲和三代以内旁系血亲是不能结婚的,具体如下:(一)父母和子女之间、爷爷奶奶和孙子孙女之...查看全文
律师解答 法律分析:你遇到的是黑网贷属于强制下款资金是私人转账有高额的利息还款时间比较短只有几天千万不能按照平台上面的方式...查看全文
律师解答 建议双方协商解决律师解答你好,物业合同是如何约定的,建议先和物业协商解决律师解答如果是一个单元的共用管道,由整个单元...查看全文
律师解答 法律分析:夫妻共有的房产如一方自愿放弃,需签订财产协议或者双方到住房和城乡建设局办理过户手续到一方名下,明确约定单独...查看全文
律师解答 关于解除权的行使,需严格遵循合同约定或法律规定的方式。在有效期内迅速行使,并及时通知对方。依据《民法典》相关条款,若...查看全文
律师解答 对于禁驾期限长达60年的情况,解除的可能性相对较小。根据《道路交通安全法》相关规定,因严重交通违法行为被禁驾的,通常无...查看全文
律师解答 关于保险公司主次责任的赔偿比例,通常情况下,主要责任方需要承担70%的赔偿,而次要责任方承担30%的赔偿。保险公司会依据相...查看全文
律师解答 根据实际案情而定。主张赔偿的律师解答你好,借款金额多大呢律师解答如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,...查看全文