未缴纳五险怎么赔偿

2025-02-029 人阅读

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对于未缴纳五险的情况,根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工可要求公司赔偿。赔偿标准基于员工在公司的工作年限,每工作满一年应支付一个月的工资作为赔偿。若公司拒绝赔偿,员工可以向劳动监察部门投诉或寻求社保征收机构的协助。以确保员工的社会保障权益不受损害。

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针对未交五险的问题,员工可以采取以下措施:1. 与公司协商达成赔偿协议;2. 若协商无果,考虑向劳动监察部门反映情况;3. 如有需要,可寻求法律支持。选择何种方式应综合考虑公司态度、赔偿金额等因素。

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未缴纳五险,员工有权要求赔偿。具体步骤为:1. 首先与公司协商,明确赔偿金额和方式;2. 协商无果时,向劳动监察部门举报,并提供相关证据;3. 社保征收机构会介入调查,并责令公司依法赔偿;4. 若公司仍不执行,建议申请法律援助,通过法律途径维护自身权益。

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