试用期辞退怎样赔偿

2025-02-0210 人阅读

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试用期被辞退时,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,如果是合法解除,单位会根据员工的工作年限给予相应的经济补偿;如果是违法解除,则需支付两倍于经济补偿的赔偿金;若是过失性辞退,则无需支付赔偿。

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针对试用期被辞退的问题,处理方式应视是否违反法律规定而定。包括协商解除、合法解除和违法解除三种情形。在处理时,需考虑是否应支付经济补偿或赔偿金,并务必保留相关证据以备不时之需。

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试用期辞退涉及赔偿时,需根据不同情况处理。若单位合法解除劳动关系,会根据员工的工作年限支付经济补偿;若是违法解除,则需支付两倍经济补偿作为赔偿;而过失性辞退情况下,单位无需赔偿。具体操作应严格遵循相关法律法规,并结合实际情况进行。

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