员工一直不来上班企业应该怎么办

2025-02-1822 人阅读

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员工未办理离职手续却持续缺勤,公司应按照规章制度进行处理。依据《中华人民共和国劳动法》,对于无正当理由旷工的员工,公司有权解除劳动合同。为确保团队效率及公司权益不受影响,务必妥善保留相关证据,并及时通知员工按流程办理离职手续。

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对员工擅自缺勤的情况,公司可以依法选择解除劳动合同或要求员工补办离职手续。在解除合同时,公司需遵循法律程序,确保流程合规以避免潜在的法律风险。若选择要求员工补办手续,应明确告知时间限制及后果,并与员工进行充分沟通。

律师解答

针对员工未办理离职手续却持续缺勤的问题,公司应先收集并保留相关证据,然后依据法律和公司规定,通知员工解除劳动合同并要求其办理离职手续。如员工未在规定时间内响应,公司可依法停缴其社保等福利,以维护公司权益。

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