某某在试用期第三天上午以某某不胜任此岗,很慢融入集体为由被辞退说给某某一天70的补偿（还说本来前三天试岗期是没有工资的?

2025-02-2619 人阅读

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关于小明在试用期的第三天被辞退的情况，根据《劳动合同法》，试用期辞退应有合理的理由，并支付相应的工资。提到的以小明不胜任岗位等理由进行辞退，应给予合理的补偿。同时，试用期工资不得低于约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如果公司给出的补偿低于此标准，可以向劳动监察部门投诉。

针对小明的遭遇，除了基本的工资要求外，补偿情况确实需要根据具体情况来判断。除了工资问题，还可以要求支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。面对这种情况，建议首先与用人单位进行友好协商，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁或采取法律途径来维护自己的权益。

对于小明在试用期被辞退并未获得应有工资的情况，作为劳动者有权依法维权。建议首先尝试与用人单位沟通协商，如果无法解决问题，可以向劳动行政部门提出投诉。如果投诉无果，可以进一步选择申请调解或仲裁。对仲裁结果仍不服的，可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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