律师说法
被违法辞退的赔偿金需要按照双倍的经济补偿标准来支付。即劳动者在公司每工作满一年,公司需要向其支付二个月的工资;六个月以上不满一年的,需要支付二个月的工资;不满六个月的,需要向其支付一个月的工资。相关阅读:被单位辞退补偿标准是什么
如果劳动者被单位无过错性辞退,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿给劳动者半个月的工资。被违法辞退的,按上述标准的双倍给予赔偿;被过错性辞退的,则无补偿和赔偿。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同不到期就被公司违法辞退的,劳动者有赔偿金。劳动者在公司的工龄每满一年,公司需要赔偿其二个月的工资。但如果劳动者是被过错性辞退的,没有赔偿金;被无过错
律师说法 当事人协商一致解除劳动合同,如果是单位主动提议的,不需要支付赔偿金,只要支付补偿金。员工在单位每工作一年,就向其支付一个月工资的补偿金。但如果是员工主动提议
关于寻衅滋事罪中断标准如何认定?的法律问题,刑事律师收集整理了相关法律知识,给大家一些参考。 一、寻衅滋事罪中断标准如何认定?具体可以从以下几个方面来认定寻衅滋事罪的中