律师说法
没有签劳动合同,但单位开始用工的,能够缴社保。单位应当在用工之日起的三十日内为劳动者申请社保登记,并按照社保经办机构核定的费率来为劳动者缴纳各项社保费用。相关阅读:未签劳动合同没有交社保怎么办
未签劳动合同没有交社保,若在用工之日的三十日内,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同、补缴社会保险费用。若超过一个月不满一年未订立的,用人单位应每月支付二倍的工资。法律知识延伸阅读
律师说法 固定期限的劳动合同到期后,如果是用人单位决定不续签或者降低条件来续签被拒绝的,有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年,单位就需要向其支付一个月的工资。但
律师说法 一年一签的劳动合同一般并不违法。用人单位与劳动者协商一致后,可以签订固定期限的劳动合同;但连续签订两次固定期限的劳动合同后,如果劳动者胜任工作且没有严重的
律师说法 怀孕的女职工在试用期内可以被企业解除劳动合同,但必须符合职工严重违纪、或者在试用期间被证明不符合录用条件等情形。如果女职工没有上述重大过错的,企业也不能