律师说法 用人单位与劳动者之间因未签劳动合同产生争议的，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算；但在起诉前，当事人要申请仲裁的，一般需要在一年的时效期间
律师说法 保护债权的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。
律师说法 债权的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。 相关
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 对于计算双倍工资的诉讼时效问题，按照我国法律规定是一年。自当事人知道自己的权利受到侵害之日起开始计算。如果在一年内未进行仲裁申请，可能会失去法律保护的权利查看全文
律师解答 可以基于诉讼时效提出再审申请，但必须符合再审期限的要求。依据《民事诉讼法》的规定，如果认为有新的证据能够证明原判决存在错误，并且自判决生效之日起六个月内，可以查看全文
律师解答 对于加班后未支付加班费及不提供调休的情况，您确实可以被迫离职。公司这种行为已经违反了劳动合同法相关规定。在离职后，您可以要求支付应得的加班费，同时还可以要求查看全文
律师解答 1、超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；2、但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请求；律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询查看全文
律师说法 用人单位与劳动者之间因未签劳动合同产生争议的，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算；但在起诉前，当事人要申请仲裁的，一般需要在一年的时效期间
2022-03-31 阅读:243律师说法 保护债权的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。
2022-03-31 阅读:198律师说法 债权的诉讼时效是三年，从权利人知道或者应当知道其权利受到损害及义务人之日起计算，但是权利损害超过二十年的，人民法院也不再保护，有特殊情况的，可以申请延长。 相关
2022-03-31 阅读:208律师说法 保证期间不适用诉讼时效中断，保证期间是由保证人和债权人约定的，如果当事人之间没有约定或者约定不明的，则保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。 相关阅读：诉
2022-03-31 阅读:186