律师说法 没有签劳动合同，但单位开始用工的，能够缴社保。单位应当在用工之日起的三十日内为劳动者申请社保登记，并按照社保经办机构核定的费率来为劳动者缴纳各项社保费用。
律师说法 固定期限的劳动合同到期后，如果是用人单位决定不续签或者降低条件来续签被拒绝的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，单位就需要向其支付一个月的工资。但
律师说法 一年一签的劳动合同一般并不违法。用人单位与劳动者协商一致后，可以签订固定期限的劳动合同；但连续签订两次固定期限的劳动合同后，如果劳动者胜任工作且没有严重的
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 员工违反劳动合同，需承担相应责任，包括赔偿招录费用等。依据《劳动合同法》，劳动者违规需赔偿用人单位招录、培训费用及经济损失等，否则将面临法律追责，严重影响个人信查看全文
律师解答 强制解除劳动合同需支付二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未按规定订立书面合同或违反规定不订无固定期限合同，均需支付二倍工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额查看全文
律师说法 没有签劳动合同，但单位开始用工的，能够缴社保。单位应当在用工之日起的三十日内为劳动者申请社保登记，并按照社保经办机构核定的费率来为劳动者缴纳各项社保费用。
2022-03-31 阅读:172律师说法 固定期限的劳动合同到期后，如果是用人单位决定不续签或者降低条件来续签被拒绝的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，单位就需要向其支付一个月的工资。但
2022-03-31 阅读:153律师说法 一年一签的劳动合同一般并不违法。用人单位与劳动者协商一致后，可以签订固定期限的劳动合同；但连续签订两次固定期限的劳动合同后，如果劳动者胜任工作且没有严重的
2022-03-31 阅读:162律师说法 怀孕的女职工在试用期内可以被企业解除劳动合同，但必须符合职工严重违纪、或者在试用期间被证明不符合录用条件等情形。如果女职工没有上述重大过错的，企业也不能
2022-03-31 阅读:197律师说法 劳动合同不到期就被公司违法辞退的，劳动者有赔偿金。劳动者在公司的工龄每满一年，公司需要赔偿其二个月的工资。但如果劳动者是被过错性辞退的，没有赔偿金；被无过错
2022-03-31 阅读:183