律师说法 劳动合同中对员工培训费的规定：用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期；劳动者违约时，应当按照约定向用人单位支付违约金，
律师说法 当事人在试用期解除劳动合同的，劳动者的工资应当由单位在解约时一次性进行结算。单位应当按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者正常工作的天数来向其支付工资。 相
律师说法 职工在怀孕期可以依法主动解除劳动合同，但是用人单位不得采用无过错性辞退或者裁员的方式来与职工解除劳动合同。职工具有重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方
律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
律师解答 关于取保候审的义务与责任。在被取保候审期间，被保证人需要遵守相关规定，包括不逃避侦查、不干扰案件进展等。若未能履行这些职责，可能会面临撤销取保候审决定并重新查看全文
律师解答 针对无限期劳动合同的辞退赔偿，以员工的工作年限和月工资作为计算基础。具体为每满一年工作支付一个月的工资，未满一年则按比例支付。如果雇主未能及时支付，可能会引查看全文
律师解答 针对您在工厂工作五年，现已年满50，工厂要解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第四十七条明确规定，工厂应依据您的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月工资，不查看全文
律师解答 用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不满一年，则按比例支付查看全文
律师说法 劳动合同中对员工培训费的规定：用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期；劳动者违约时，应当按照约定向用人单位支付违约金，
2022-03-31 阅读:312律师说法 当事人在试用期解除劳动合同的，劳动者的工资应当由单位在解约时一次性进行结算。单位应当按照双方约定的劳动报酬标准和劳动者正常工作的天数来向其支付工资。 相
2022-03-31 阅读:190律师说法 职工在怀孕期可以依法主动解除劳动合同，但是用人单位不得采用无过错性辞退或者裁员的方式来与职工解除劳动合同。职工具有重大过错的，单位可以采用过错性辞退的方
2022-03-31 阅读:136律师说法 双方当事人未续签劳动合同超过一年，但劳动者仍在单位工作的，单位应当支付双倍工资。超过一年未签约的就视为双方签订了无固定期限的劳动合同，自应当签订该合同之日
2022-03-31 阅读:611律师说法 终止劳动合同的条件：劳动合同期满后双方不续签的；劳动者被宣告死亡的；用人单位被依法宣告破产的；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。 相关阅读：劳动合
2022-03-31 阅读:132只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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