劳动合同辞退经济补偿金怎么算

2022-04-05来源：网络122 人看过

如果用人单位非过失性辞退劳动者的，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作时间来计算，每满一年单位需支付给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，支付一个月的工资；不满六个月的，单位只需要支付半月的工资给劳动者。

律师说法劳动合同中约定的试用期最长不超过六个月。如果合同期限为三年以上，试用期以六个月为限；如果合同期限是一年以上不满三年，试用期以二个月为限；如果合同期限是三个月

律师说法用人单位应当在用工的一个月内与职工签订劳动合同，且除非全日制用工外，应当签订书面形式的劳动合同。超过一个月的，用人单位需要向职工支付最多不超过十一个月的每

律师说法没有劳动合同的公司不发工资的，劳动者可以告它。劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以及时提起诉讼。但劳动者要对自己

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