劳动合同到期后需不需要辞职

2022-04-05来源:网络148 人看过

律师说法

劳动合同到期后,劳动者并不需要辞职。如果双方不续签劳动合同的,劳动合同会终止。如果是劳动者决定不续签或者在单位提高、或维持劳动合同条件的情形下不续签的,没有经济补偿;而除上述情形外,单位均需要向劳动者支付经济补偿。

相关阅读:劳动合同到期可以直接离职吗

劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职,还需要办理完离职手续;如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的,则劳动者还可以要求单位支付补偿金。

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同一式两份没有给员工怎么办

    律师说法 劳动合同一式两份但单位没有给员工的,员工可以询问理由,要求单位及时给付;如果单位无正当理由拒绝给付的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令员工改正;给

  • 在单位工作15年,因私想辞职,单位能给补偿吗

    律师说法 劳动者在单位工作15年,如果因私想辞职的,单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的,单位才需要依法支付经济补偿。 相关阅读

  • 试用期没签合同辞职有没有工资

    律师说法 没签合同的劳动者在试用期辞职,如果正常付出了劳动,是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来为其结清工资,且应当在解除或终止劳

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 劳动合同一式两份没有给员工怎么办

      律师说法 劳动合同一式两份但单位没有给员工的,员工可以询问理由,要求单位及时给付;如果单位无正当理由拒绝给付的,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令员工改正;给

      2022-04-05 阅读:811
    • 在单位工作15年,因私想辞职,单位能给补偿吗

      律师说法 劳动者在单位工作15年,如果因私想辞职的,单位一般不能给补偿。如果劳动者具有依法单方面与单位解约或者被单位裁员等情形的,单位才需要依法支付经济补偿。 相关阅读

      2022-04-05 阅读:223
    • 试用期没签合同辞职有没有工资

      律师说法 没签合同的劳动者在试用期辞职,如果正常付出了劳动,是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准和劳动者的实际工作天数来为其结清工资,且应当在解除或终止劳

      2022-04-05 阅读:167
    • 用人单位具体什么时候可以解除劳动合同

      律师说法 用人单位在下列时候可以解除劳动合同:与劳动者协商达成一致时;劳动者不符合其在试用期的录取条件时;严重违纪时;或者建立双重劳动关系,严重影响本单位的工作任务完成

      2022-04-05 阅读:138
    • 用工单位用工不签劳动合同是违法的吗

      律师说法 用工单位用工不签劳动合同是违法的。如果未超过一个月,只要与劳动者及时签约即可;如果超过一个月,从第二个月起每月要向劳动者支付双倍工资,最多支付不超过十一个月

      2022-04-05 阅读:147

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答