律师说法 私企也是有加班费的。如果员工在工作日加班，至少有其日常工资的一点五倍的加班费；如果在无补休的休息日加班，至少有双倍工资；如果是在法定节假日加班，则至少有三倍工
律师说法 索要加班费的劳动仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但如果劳动者仍然在职的，则申请劳动仲裁不受该时效期间的限制，如果劳动合同
律师说法 欠条本身没有时效限制，如果是欠款纠纷的诉讼时效中断，法定事由为：债权人向债务人提出履行债务的请求，债务人同意履行债务，债权人提起诉讼或者申请仲裁。 相关阅读：借条
律师解答 关于劳务合同的加班费计算，具体根据加班时间和类型来定。通常来说，平日加班按照150%的工资支付，休息日加班则按200%计算，而节假日加班更是会按照300%来支付。如果加班查看全文
律师解答 对于计算双倍工资的诉讼时效问题，按照我国法律规定是一年。自当事人知道自己的权利受到侵害之日起开始计算。如果在一年内未进行仲裁申请，可能会失去法律保护的权利查看全文
律师解答 可以基于诉讼时效提出再审申请，但必须符合再审期限的要求。依据《民事诉讼法》的规定，如果认为有新的证据能够证明原判决存在错误，并且自判决生效之日起六个月内，可以查看全文
律师解答 对于加班后未支付加班费及不提供调休的情况，您确实可以被迫离职。公司这种行为已经违反了劳动合同法相关规定。在离职后，您可以要求支付应得的加班费，同时还可以要求查看全文
律师解答 1、超过诉讼时效的案件，如果符合立案条件的，法院一定要受理立案；2、但法院不能主动引用诉讼时效已过，驳回原告的诉讼请求；律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询查看全文
律师说法 私企也是有加班费的。如果员工在工作日加班，至少有其日常工资的一点五倍的加班费；如果在无补休的休息日加班，至少有双倍工资；如果是在法定节假日加班，则至少有三倍工
2022-04-05 阅读:376律师说法 索要加班费的劳动仲裁时效一般是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但如果劳动者仍然在职的，则申请劳动仲裁不受该时效期间的限制，如果劳动合同
2022-04-05 阅读:172律师说法 欠条本身没有时效限制，如果是欠款纠纷的诉讼时效中断，法定事由为：债权人向债务人提出履行债务的请求，债务人同意履行债务，债权人提起诉讼或者申请仲裁。 相关阅读：借条
2022-04-05 阅读:196律师说法 劳动合同争议的诉讼时效一般是十五日，包括用人单位不服仲裁裁决去起诉和劳动者不服仲裁裁决去起诉两种情形。从收到仲裁裁决之日起的十五日内，当事人就可以依法去
2022-04-05 阅读:189律师说法 借条本身没有时效限制，如果借款纠纷超过了诉讼时效，借款人还没还钱的，出借人可以与借款人协商，因为诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非义务人自
2022-04-05 阅读:170