律师说法 如果哺乳期员工不能适应原劳动，且有医疗机构的证明，用人单位给该员工增加工作量是违法的。单位应当减轻其工作量或者为该员工安排其他能够适应的劳动。 相关阅读：哺
律师说法 公司主动辞退员工的赔偿标准：如果属于违法辞退，则员工在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，公司需要赔偿两个月的工资；不满六个月的，公
律师说法 如果是第三人造成的工伤，则民事与工伤赔偿可以在不重复的项目中兼得。例如当事人可以从民事赔偿中得到营养费等赔偿；而在工伤赔偿中可得到劳动能力鉴定费等赔偿。
律师解答 员工在试用期离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是有权获得其应得的工资报酬的。试用期作为劳动合同的一部分，员工在试用期间的工作应得到相应的工资。查看全文
律师解答 法律分析：可以进行报警处理。个人物品属于私人物品，收到法律的保护，国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护，任何组织或者个人不得侵犯。法律依据：《查看全文
律师解答 辞退员工的补偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，不需要赔偿。经济补偿查看全文
律师解答 员工试岗期也应获得合法工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试岗期工资不得低于同岗位最低档工资标准或劳动合同约定工资的80%，并且应不低于当地最低工资查看全文
律师解答 母亲的死亡证明丢失，可前往原出具证明的机关补办。 分析说明：从法律角度来看，死亡证明是确认个人死亡事实的重要文件，丢失后需及时补办。根据相关法律法规，您可以携查看全文
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2022-04-06 阅读:384律师说法 公司主动辞退员工的赔偿标准：如果属于违法辞退，则员工在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，公司需要赔偿两个月的工资；不满六个月的，公
2022-04-06 阅读:225律师说法 如果是第三人造成的工伤，则民事与工伤赔偿可以在不重复的项目中兼得。例如当事人可以从民事赔偿中得到营养费等赔偿；而在工伤赔偿中可得到劳动能力鉴定费等赔偿。
2022-04-06 阅读:149律师说法 劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，是工伤。用人单位因在三十日内及时为其申报工伤。如果单位没有及时申请的，劳动者一方可依法提出申请。 相关阅
2022-04-06 阅读:198律师说法 公司不与员工签劳动合同，员工可以通过协商、申请劳动仲裁、依法向人民法院起诉等办法来维权。公司自用工之日起的一个月内就需要与员工签订劳动合同，且除非全日制
2022-04-06 阅读:156只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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