律师说法 劳动者依法辞职的，一般不需要支付违约金；但没有工作到约定的服务年限的，需要按约定向单位支付违约金；辞职后违反竞业限制条款，给单位造成损失的，也要按约定支付违约金
律师说法 劳动者在劳动合同期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。 相关阅读：签
律师解答 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用查看全文
律师解答 法律分析：协商要求退款，可以向消费者权益保护协会投诉，或向物价局投诉。要求店家给一个明确合理的说法，如果不想和店家起直接冲突，避免矛盾激化的话，也可以先付费，同时和查看全文
律师解答 签订培训协议但未签订正式劳动合同的情况下，如果在试用期内想提前离职并且未违反服务期或竞业限制条款，一般不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的相关规定，只有在查看全文
律师解答 法律分析：只有在两种情形下可能需要支付违约金。一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限，但是劳动者未满服务期限就要辞职的，如果合同查看全文
律师解答 关于违约金的支付情形，主要包括两个方面：一是根据合同双方的预先约定，当一方出现违约行为时，需要支付相应的违约金；二是当存在迟延履行的情况时，除了支付违约金，违约方仍查看全文
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2022-04-05 阅读:203律师说法 劳动者在劳动合同期内辞职，如果没有工作至规定的服务期年限，要支付违约金。违约金的数额按双方当事人约定的来支付，但不得超过用人单位提供的培训费用。 相关阅读：签
2022-04-04 阅读:175只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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