律师说法
劳动者存在过失,如果具有在用人单位工作时,由于工作原因而受伤等情形的,仍然可以认定为工伤;但劳动者有醉酒或者吸毒等行为的,则不可以被认定为工伤。相关阅读:劳动者存在过失能不能认定工伤
劳动者存在过失也是能认定工伤的。应当认定工伤的情形包括:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。法律知识延伸阅读
律师说法 员工在上班期间自己骑车摔倒,如果没有出交通事故或者本人需要对事故承担主要责任的,不算工伤;如果受到非本人主要责任的交通事故伤害的,则算作工伤。 相关阅读:在工作
律师说法 交通事故赔偿指的是事故中的侵权人依法要支付的赔偿,而工伤赔偿指的是工伤保险基金和用人单位依法要支付给工伤职工的赔偿。前者的构成因素是在道路上有违章行为
律师说法 劳动者留用察看期间出工伤,如果经认定后情况属实的,享受工伤待遇。工伤保险基金和用人单位要依法向其支付工伤赔偿;单位没有为其参保的,由单位来支付。 相关阅读:职工