律师说法 公司辞退员工赔偿违约金需要按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。六个月以上不满一年的按一年
律师说法 公司以不能胜任工作为由辞退员工，如果对其进行了培训后调岗，发现其仍然不能胜任的，合法。但是公司要提前三十日书面通知员工或者支付代通知金，还要依法向员工支付经
劳动纠纷律师收集整理了关于员工在工地疾病死亡怎样赔付？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工在工地疾病死亡怎样赔付?员工在工地疾病死亡的
律师解答 未签合同被无理由解雇，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，可要求双倍工资差额及赔偿金，未及时处理将损失合法权益。律师解答未签合同被解雇，应维权。操作如下：1.收集查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 诈骗公司员工被取保候审，应积极配合调查并寻求专业法律帮助。 依据《刑事诉讼法》，取保候审期间需遵守规定，否则可能被撤销并重新羁押。严重情况若不及时处理，可能导查看全文
律师解答 老板涉嫌诈骗员工赔偿，应先报案追赃。 依据《相关法律法规》，应先由公安机关立案调查追赃，减少损失。若无法全额追回，单位可按责任人过错追偿。不及时处理可能导致员查看全文
律师解答 同岗位员工薪资有差异，若符合合同约定则合法。依据《劳动合同法》，工资变动需在劳动合同中约定，公司无故克扣工资违法。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议查看全文
律师说法 公司辞退员工赔偿违约金需要按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付，存在非法情形的按照上述标准双倍支付。六个月以上不满一年的按一年
2022-04-08 阅读:175律师说法 公司以不能胜任工作为由辞退员工，如果对其进行了培训后调岗，发现其仍然不能胜任的，合法。但是公司要提前三十日书面通知员工或者支付代通知金，还要依法向员工支付经
2022-04-08 阅读:198劳动纠纷律师收集整理了关于员工在工地疾病死亡怎样赔付？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工在工地疾病死亡怎样赔付?员工在工地疾病死亡的
2022-04-08 阅读:200劳动纠纷律师收集整理了关于员工在工地外死亡的算工伤吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工在工地外死亡的算工伤吗?不能算作工伤，不是在岗
2022-04-08 阅读:181劳动纠纷律师收集整理了关于员工工伤二次复发可以享受工伤保险待遇吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、员工工伤二次复发可以享受工伤保险待
2022-04-08 阅读:314