律师说法
用人单位在法定节假日安排劳动者加班,之后用调休来代替加班费的,不合法。只有休息日的加班可以用调休来代替,而劳动者在法定节假日加班的,单位至少需支付三倍工资。相关阅读:法定节假日安排加班可不可以拒绝
法定节假日安排加班可以拒绝。根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。表明劳动者是有拒绝加班的权利的,法定节假日加班的应支付低于工资的300%的工资报酬。法律知识延伸阅读
律师说法 单位扣押证件的行为是不合法的。劳动者可以去找当地的劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期退还劳动者本人,并依照有关法律的规定给予单位处罚。 相关阅读
律师说法 试用期不给加班费一般是不合法的。如果公司安排试用期的员工在工作日加班,至少要给一点五倍工资的加班费;在休息加班且没有补休的,至少要给双倍工资的加班费;在法定
律师说法 如果用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款,则在劳动合同中约定违约金是合法的。当劳动者违约时,需要承担支付违约金的责任。但如果没有上述情形,则不