律师说法
工伤期间劳动合同到期,一般应当延续至停工留薪期满或者治疗工伤的期间结束;工伤职工丧失或者部分丧失劳动能力的,按照国家有关工伤保险的规定执行。相关阅读:工伤后劳动合同到期劳动者该怎么处理
工伤后劳动合同到期,若被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同;若是劳动者提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律知识延伸阅读
律师说法 员工因工陪酒死亡,如果达到了醉酒的状态,一般不属于工伤;如果未具有醉酒等行为,符合外出办公期间,由于工作原因而受到伤害等法定的情形的,属于工伤。 相关阅读:员工下班
律师说法 对于因交通事故导致的工伤,如果有单位以外的第三方责任人的,劳动者能获双重赔付,但是第三人依法支付的医疗费、交通费等赔偿费用,工伤保险基金和单位不再重复支付给
律师说法 单位不可以无故解除劳动合同。如果无故解除劳动合同的,属于违法解约,要继续与劳动者履行原劳动合同,或者依法按照双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金。 相关阅