劳动者醉驾单位是否可以与之解除劳动合同

2022-04-10来源：网络230 人看过

劳动者醉驾，如果被依法追究刑事责任或者属于严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以与之解除劳动合同；因上述事由而解约的，属于单位过错性辞退劳动者，不需要向其支付补偿。

律师说法劳动者到退休年龄后离职的，单位并不需要支付经济补偿金。如果具有单位无过错性辞退劳动者或者劳动者依法单方面解约、劳动合同因单位被责令关闭而终止等情形的，单

律师说法单位不可以无故解除劳动合同。如果无故解除劳动合同的，属于违法解约，要继续与劳动者履行原劳动合同，或者依法按照双倍的经济补偿标准来支付给劳动者赔偿金。相关阅

律师说法劳动合同期满后单位不续签的，一般不需要赔偿劳动者，但要依法给予其补偿。劳动者在单位的工作时间每满一年，单位要补偿一个月的工资。但是如果是单位提高、维持劳动

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