律师说法 劳动者在工伤期间是可以主动解除劳动合同的；但是除工伤劳动者具有重大的过错外，单位一般不可以主动与劳动者解除劳动合同。如果违法解约的，要依法给予劳动者经济赔
律师说法 处理工伤赔偿争议的办法：如果属于劳动争议，可以协商、申请调解、劳动仲裁、或者依法去法院起诉；如果是与社保经办机构之间的争议，则可以申请行政复议或提起行政诉讼
律师说法 对于因交通事故导致的工伤，在不重复的项目中受伤职工能获得双重赔偿；但对于医疗费、交通费等重复性项目，如果第三人已经支付赔偿的，工伤保险基金、用人单位不再支付
律师解答 鉴定费最终按责任比例承担，具体由国务院相关规定。若医疗机构全责，则全部由其承担。《医疗事故处理条例》等法规明确了责任划分，不及时处理可能导致费用承担不清，引发查看全文
律师解答 您作为货主，若司机为雇员且在雇佣活动中出事，您可能需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员致人损害需赔偿，若雇员查看全文
律师解答 最有效方法是依法申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与生活。律师解答工查看全文
律师解答 财务人员是否承担责任需视过错而定。依据《刑法》等，财务人员若有过错需承担相应责任，严重过错可能导致刑事责任。未及时处理可能加剧损失，影响公司运营。律师解答财查看全文
律师解答 对于工伤赔偿的认定，公司确实需要承担部分赔偿。根据相关法律，公司需要支付诸如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残津贴以及在解除劳动合同时的一次性伤残就业查看全文
律师说法 劳动者在工伤期间是可以主动解除劳动合同的；但是除工伤劳动者具有重大的过错外，单位一般不可以主动与劳动者解除劳动合同。如果违法解约的，要依法给予劳动者经济赔
2022-04-10 阅读:209律师说法 处理工伤赔偿争议的办法：如果属于劳动争议，可以协商、申请调解、劳动仲裁、或者依法去法院起诉；如果是与社保经办机构之间的争议，则可以申请行政复议或提起行政诉讼
2022-04-10 阅读:211律师说法 对于因交通事故导致的工伤，在不重复的项目中受伤职工能获得双重赔偿；但对于医疗费、交通费等重复性项目，如果第三人已经支付赔偿的，工伤保险基金、用人单位不再支付
2022-04-10 阅读:174律师说法 没有劳动合同，可以提供能证明事实劳动关系的材料，连同工伤认定申请表等材料来申请工伤认定；被认定为工伤后，可以申请劳动能力鉴定，之后去社保经办机构依法申请工伤保
2022-04-10 阅读:191律师说法 工伤赔偿争议的处理方法：如果是劳动争议，当事人之间可以协商、申请调解、仲裁或者起诉；如果是行政争议，则可以依法去申请行政复议或者去人民法院提起行政诉讼。 相关
2022-04-10 阅读:212