律师说法 如果工伤职工没有严重的过错的，单位不可以予以辞退。对于该工伤职工，单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约，但在职工不存在严重过错的情形下，单位就不能
律师说法 劳动者因交通事故导致工伤的，可以请求双重赔偿，但是对于重复性的赔偿项目，例如医疗费、交通费等，如果第三人已经支付赔偿的，工伤保险基金和用人单位不重复性支付给劳
律师说法 个人申请工伤需要下列材料：个人的身份证明；与单位的劳动合同、缴纳社保费用的记录等劳动关系证明；工伤认定申请表；和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 相关阅读：申
律师解答 您作为货主，若司机为雇员且在雇佣活动中出事，您可能需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员致人损害需赔偿，若雇员查看全文
律师解答 最有效方法是依法申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与生活。律师解答工查看全文
律师解答 财务人员是否承担责任需视过错而定。依据《刑法》等，财务人员若有过错需承担相应责任，严重过错可能导致刑事责任。未及时处理可能加剧损失，影响公司运营。律师解答财查看全文
律师解答 对于工伤赔偿的认定，公司确实需要承担部分赔偿。根据相关法律，公司需要支付诸如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残津贴以及在解除劳动合同时的一次性伤残就业查看全文
律师解答 工伤仲裁申请强制执行通常能拿到钱。依据《民事诉讼法》，追索劳动报酬的案件可申请先予执行，不及时处理可能导致劳动者生活困难，权益受损。律师解答能拿到钱。具体操查看全文
律师说法 如果工伤职工没有严重的过错的，单位不可以予以辞退。对于该工伤职工，单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约，但在职工不存在严重过错的情形下，单位就不能
2022-04-11 阅读:223律师说法 劳动者因交通事故导致工伤的，可以请求双重赔偿，但是对于重复性的赔偿项目，例如医疗费、交通费等，如果第三人已经支付赔偿的，工伤保险基金和用人单位不重复性支付给劳
2022-04-11 阅读:178律师说法 个人申请工伤需要下列材料：个人的身份证明；与单位的劳动合同、缴纳社保费用的记录等劳动关系证明；工伤认定申请表；和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 相关阅读：申
2022-04-11 阅读:194律师说法 劳动者下班回家突发心脏病死亡，一般不可以享受工伤待遇；如果是在单位工作时突发心脏病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤，可依法享受工伤保险待遇。 相关
2022-04-11 阅读:258律师说法 工伤赔偿中的工伤事故包括：劳动者在工作时间内在单位因工受伤的；在单位工作时因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者因工外出期间，因工受到伤害的等。 相关阅读：没
2022-04-11 阅读:160