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一、换了公司旧工伤复发能要求赔偿吗?
劳动者也可以要求赔偿，工伤复发的是享受工伤医疗待遇，如果不解除劳动合同的就适当安排工作，不能胜任工作的发放伤残津贴，看病可以由工伤保险基金报销;解除劳动合同根据伤残等级支付赔偿金;企业破产的，在破产的时候清算应支付的工伤保险待遇费用。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
二、离职员工可以要求工伤赔偿吗?
离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，可以通过以下方式解决：
(1)申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
劳动者换了公司旧工伤复发，也能要求赔偿，已经离职的员工也是可以要求工伤赔偿的，工作期间受伤，认定伤残等级之后，劳动者可以获得一次性伤残补助金，工伤医疗补助金，伤残就业补助金，一般情况下，这些费用需要由工伤保险基金进行支付。
相关内容：农民工工伤认定程序
工伤认定是劳动行政部门对劳动者在工作中发生的工伤事故工伤事故所收到的伤害进行确认是否属于工伤的程序。农民工在工作中很容易收到伤害，那么农民工工伤的认定工伤的认定程序是什么呢？
一、农民工工伤认定程序 当在工作中受伤后，需要做工伤认定，需要准备好工伤认定申请表工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系劳动关系(包括事实劳动关系事实劳动关系)的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病职业病诊断证明书(或鉴定书)等材料，单位应当在三十天内提出工伤认定申请，单位没有提出的，员工本人或其近亲属可以在一年内提出工伤认定申请。申请应向社会保险社会保险行政部门提出，社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。
劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿案件中，时常发现未经劳动行政部门工伤认定的情形，对于未经工伤认定，且当事人对是否构成工伤有争议的案件，仲裁委员会不能作出工伤赔偿的裁决，法院也不能作出工伤赔偿的判决。对这些案件的审理，在仲裁前置程序中，应中止审理中止审理，并告知当事人向劳动行政部门申请工伤认定。若在诉讼诉讼中，应以当事人未经工伤认定程序，且认定是否构成工伤是劳动行政部门的行政职权为由，驳回当事人的起诉。
保险经办机构认为伤残伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇工伤待遇的项目与数额有着重要影响。
二、法律规定认定为工伤的情形
《工伤保险条例工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定是享受工伤待遇的前提，实践当中农民工在这个方面往往面临着很大的难题，若真遇上了，也不用惊慌，与用人方协商处理，不行的自行申请工伤认定，属于工伤的，可享受工伤待遇。优律师整理的关于农民工工伤认定的程序的问题，希望对您有所帮助。
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