律师说法 申报工伤需要下列材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料，例如劳动合同、工资条等；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 相关阅读：如何申报
律师说法 用人单位故意拖欠工资，如果经劳动保障行政部门责令支付后仍然逾期不付的，员工能申请赔偿金。单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给员工
律师说法 上下班认定为工伤的情形包括：职工在上下班前后，从事预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡
律师解答 您作为货主，若司机为雇员且在雇佣活动中出事，您可能需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员致人损害需赔偿，若雇员查看全文
律师解答 最有效方法是依法申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与生活。律师解答工查看全文
律师解答 仲裁书下来后，根据约定履行期限或劳动仲裁15天后可申请强制执行。 依据《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》，未履行仲裁裁决，期限届满或诉权期满后即可申请强制执行查看全文
律师解答 车祸无责方通常可申请保险理赔。根据《交强险条例》等规定，即使车主无责，保险公司一般也需在交强险范围内理赔，除非有免赔情形。不及时处理可能导致无法获得应有的赔查看全文
律师解答 单位申请撤销仲裁裁决的期限为六个月。根据《仲裁法》规定，当事人应在六个月内向法院提出申请，逾期将失去申请权利。若不及时处理，可能导致裁决生效，产生不利法律后果查看全文
律师说法 申报工伤需要下列材料：工伤认定申请表；用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料，例如劳动合同、工资条等；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 相关阅读：如何申报
2022-04-16 阅读:162律师说法 用人单位故意拖欠工资，如果经劳动保障行政部门责令支付后仍然逾期不付的，员工能申请赔偿金。单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付给员工
2022-04-16 阅读:216律师说法 上下班认定为工伤的情形包括：职工在上下班前后，从事预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡
2022-04-16 阅读:187律师说法 有下列情况的，算作工伤：劳动者在工作时间和工作单位内，因工受伤的；在单位的上下班前后，因预备性或收尾性工作受伤的；或者在工作时间和岗位上，突发疾病死亡的等。 相关阅
2022-04-16 阅读:169律师说法 申报工伤死亡需要下列资料：职工与用人单位的劳动合同或者社保缴费记录等劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；单位的营业执照、职工的身份证明；以及医疗诊断证明等。
2022-04-16 阅读:281