律师说法 用人单位非法解除无固定期限劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，劳动者在单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金；不满半年的，可获得一个月工资
律师说法 劳动者过失犯罪，如果被依法追究刑事责任或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是只是可以解除劳动合同，不是必须解除，是否解约由单位依法
律师说法 申请工伤鉴定时没有劳动合同的，可以提交能证明存在劳动关系的其他材料，例如单位发给劳动者的工作证、服务期、单位的考勤表等。此外还要提交工伤认定申请表、医疗
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 员工违反劳动合同，需承担相应责任，包括赔偿招录费用等。依据《劳动合同法》，劳动者违规需赔偿用人单位招录、培训费用及经济损失等，否则将面临法律追责，严重影响个人信查看全文
律师解答 强制解除劳动合同需支付二倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，未按规定订立书面合同或违反规定不订无固定期限合同，均需支付二倍工资。不及时处理可能导致法律纠纷及额查看全文
律师说法 用人单位非法解除无固定期限劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，劳动者在单位每工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿金；不满半年的，可获得一个月工资
2022-04-17 阅读:155律师说法 劳动者过失犯罪，如果被依法追究刑事责任或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是只是可以解除劳动合同，不是必须解除，是否解约由单位依法
2022-04-17 阅读:209律师说法 申请工伤鉴定时没有劳动合同的，可以提交能证明存在劳动关系的其他材料，例如单位发给劳动者的工作证、服务期、单位的考勤表等。此外还要提交工伤认定申请表、医疗
2022-04-17 阅读:184律师说法 劳动合同应该通过下列途径解除：公司与员工协商一致解除；员工依法向公司辞职；在公司有拖欠工资等行为时，员工依法单方面解约；或者公司依法裁员等。 相关阅读：用人单位怎
2022-04-17 阅读:183律师说法 员工的旷工天数达到公司规定的严重违反规章制度的程度的，公司就有权解除劳动合同。一般员工连续旷工三天或者累计旷工十五天的，公司可以依法与其解约。 相关阅读：旷
2022-04-17 阅读:180