律师说法 当事人可以重新申请劳动仲裁。如果在达成和解协议后，当事人撤回仲裁申请，而仲裁庭准许的；在发生新的劳动争议，或者当事人就原争议有新的事实和理由时，可以依法提起劳
律师说法 用人单位因劳动者严重旷工而解除劳动合同的，劳动者不可以拿到补偿金。对于严重违纪的劳动者或者严重失职，营私舞弊，给单位带来严重损失的劳动者，单位可以予以辞退，且
律师说法 在提起劳动争议诉讼前，除非劳动者有欠条且仅涉及追索劳动报酬的争议的，否则都必须申请仲裁；对仲裁裁决不满的，可以在收到裁决书之日起的十五日内及时向人民法院提起
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 仲裁书下来后，根据约定履行期限或劳动仲裁15天后可申请强制执行。 依据《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》，未履行仲裁裁决，期限届满或诉权期满后即可申请强制执行查看全文
律师解答 单位申请撤销仲裁裁决的期限为六个月。根据《仲裁法》规定，当事人应在六个月内向法院提出申请，逾期将失去申请权利。若不及时处理，可能导致裁决生效，产生不利法律后果查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 劳动仲裁裁决书生效后15日左右可申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，裁决书生效后单位拒绝支付，可申请强制执行，否则权益可能受损，影响执行效果。律师解查看全文
律师说法 当事人可以重新申请劳动仲裁。如果在达成和解协议后，当事人撤回仲裁申请，而仲裁庭准许的；在发生新的劳动争议，或者当事人就原争议有新的事实和理由时，可以依法提起劳
2022-04-17 阅读:455律师说法 用人单位因劳动者严重旷工而解除劳动合同的，劳动者不可以拿到补偿金。对于严重违纪的劳动者或者严重失职，营私舞弊，给单位带来严重损失的劳动者，单位可以予以辞退，且
2022-04-17 阅读:218律师说法 在提起劳动争议诉讼前，除非劳动者有欠条且仅涉及追索劳动报酬的争议的，否则都必须申请仲裁；对仲裁裁决不满的，可以在收到裁决书之日起的十五日内及时向人民法院提起
2022-04-17 阅读:299律师说法 用人单位与劳动者还未签订劳动合同的，可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事
2022-04-17 阅读:169律师说法 当事人可以通过申请劳动仲裁来确立劳动关系。单位与劳动者之间产生的确认劳动关系的纠纷，在劳动仲裁委的受案范围内，因此当事人可以准备好申请书和证据去提出申请
2022-04-17 阅读:277