律师说法
劳动者在过年被安排上班,用人单位不给三倍工资的,违法。劳动者在法定节假日加班的,至少会有三倍工资;在法定节假日中的其他休息日加班且无补休的,至少会有双倍工资。相关阅读:元旦上班没有三倍工资违法吗
元旦上班没有三倍工资是违法的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,不能用补休来抵消,必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律知识延伸阅读
律师说法 工资需要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税,但只有月工资超过五千元的,才需要缴税。应纳税所得额为当年的工资总额减去费用六万元和各项
律师说法 单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的双倍来赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年,单位要赔偿两个月的工资;不满六个月的,赔偿一个月的工资;满六个月不满一
律师说法 劳务关系中没有最低工资限制。如果是我国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,才有最低工资的限制,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准