律师说法 员工遭受工伤后，如果无重大过错的，用人单位不可以单方面解除劳动合同，也不可以对员工实行经济性裁员，否则就是违法的。但如果员工确有重大过错的，单位还是可以依法辞
律师说法 申请工伤认定需要下列书面的材料：工伤认定申请表；书面的劳动合同或者其他能证明存在劳动关系的材料，例如工资支付凭证、考勤记录等；以及医疗诊断书或职业病诊断书。
律师说法 如果符合下列条件的，可认定为雇用童工从事危重劳动罪：客体是未成年人的身心健康；主体是一般主体；主观上是故意；客观上是实施了违反劳动管理法规，雇用童工从事超强度体
律师解答 您作为货主，若司机为雇员且在雇佣活动中出事，您可能需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员致人损害需赔偿，若雇员查看全文
律师解答 最有效方法是依法申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，工伤费用由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费等。不及时处理可能导致权益受损，影响治疗与生活。律师解答工查看全文
律师解答 连续驾驶超4小时将面临处罚。依据《道路交通安全法》，连续驾驶超4小时未休息，将被处警告或20-200元罚款。长时间驾驶不休息易疲劳驾驶，引发事故。律师解答不同情况处查看全文
律师解答 诈骗从犯的认定需依据具体行为判定。依据相关法律规定，共谋或被动接受任务等可视为从犯。《刑法》中对诈骗罪有明确规定，从犯将获相应处罚。律师解答诈骗从犯认定需查看全文
律师解答 取保金退还时间依警方解除取保措施而定，无法律明确规定。 依据《刑事诉讼法》等规定，取保候审解除后，符合条件即退保证金。若不及时处理，可能影响当事人资金使用权及查看全文
律师说法 员工遭受工伤后，如果无重大过错的，用人单位不可以单方面解除劳动合同，也不可以对员工实行经济性裁员，否则就是违法的。但如果员工确有重大过错的，单位还是可以依法辞
2022-04-20 阅读:212律师说法 申请工伤认定需要下列书面的材料：工伤认定申请表；书面的劳动合同或者其他能证明存在劳动关系的材料，例如工资支付凭证、考勤记录等；以及医疗诊断书或职业病诊断书。
2022-04-20 阅读:174律师说法 如果符合下列条件的，可认定为雇用童工从事危重劳动罪：客体是未成年人的身心健康；主体是一般主体；主观上是故意；客观上是实施了违反劳动管理法规，雇用童工从事超强度体
2022-04-20 阅读:206律师说法 申请工伤伤残鉴定需要以下材料：申请人的身份证明；工伤认定申请表；劳动关系的证明材料，例如劳动合同、工资条、考勤表等；以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 相关
2022-04-20 阅读:154律师说法 申请工伤认定的期限：用人单位应当在三十日内提出申请，自职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算；如果用人单位没有及时去申请，则职工本人、直
2022-04-20 阅读:159