律师说法 劳动者签了3年的劳动合同，提前辞职一般不要赔钱。劳动者依法享有辞职的权利，可以提前30日以书面形式向单位提出辞职，在试用期时提前3日通知单位。但如果违反服务期
律师说法 劳动合同签3年，试用期定为6个月并不违法。对于3年期的劳动合同，可以最多约定6个月的试用期，但对于1年以上不满3年的劳动合同，可以最多约定2个月的试用期；对于3个月以
律师说法 违约金的赔偿标准是有上限的，以劳动者违反了服务期条款为例，劳动者支付给用人单位的违约金不能超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应
律师解答 解除劳动合同赔偿非仅基本工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，违法解除则需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。律师解答解除劳动合同赔查看全文
律师解答 单位不能与员工解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，员工连续工作满十五年且离退休不足五年时，单位不得解除。若违法解除，需支付赔偿金，严重影响员工权益保障查看全文
律师解答 公司新劳动合同改成6天8小时工作制，需具体判断。依据《劳动法》，标准工时是一天8小时，周40小时。若未获批准擅自更改，可能违法，会损害员工权益，影响员工健康及工作效率。查看全文
律师解答 工厂内口头辞职班长不同意，可寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，若工厂不批准，可向劳动监察大队投诉，维护自身权益。不及时处理可能查看全文
律师解答 员工违反劳动合同，需承担相应责任，包括赔偿招录费用等。依据《劳动合同法》，劳动者违规需赔偿用人单位招录、培训费用及经济损失等，否则将面临法律追责，严重影响个人信查看全文
律师说法 劳动者签了3年的劳动合同，提前辞职一般不要赔钱。劳动者依法享有辞职的权利，可以提前30日以书面形式向单位提出辞职，在试用期时提前3日通知单位。但如果违反服务期
2022-04-21 阅读:144律师说法 劳动合同签3年，试用期定为6个月并不违法。对于3年期的劳动合同，可以最多约定6个月的试用期，但对于1年以上不满3年的劳动合同，可以最多约定2个月的试用期；对于3个月以
2022-04-21 阅读:122律师说法 违约金的赔偿标准是有上限的，以劳动者违反了服务期条款为例，劳动者支付给用人单位的违约金不能超过单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应
2022-04-21 阅读:167律师说法 劳动合同是可以有补充协议的。如果用人单位与劳动者在缔约时遗漏了部分重要事项或者在合同成立生效后要变更部分事项的，可以在协商一致后，依法签订补充协议。 相关
2022-04-21 阅读:169律师说法 劳动合同中包括下列内容：用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和居民身份证；劳动合同的期限；工作内容和工作地点；以及工资社保待遇等。 相关阅读：房屋
2022-04-21 阅读:157