律师说法 适用劳动合同中的违约金的具体条件：劳动者违反了用人单位与其签订的服务期协议的；或者劳动者违反了用人单位与其签订的竞业限制协议或条款，给用人单位造成一定的损
律师说法 在劳动者入职后再补签劳动合同是可以的。劳动关系自用人单位用工之日起开始建立，如果单位没有当天与劳动者签约的，只要在一个月内及时与劳动者签约，都是可行的。 相
律师说法 劳动合同期满终止，在下列情形下会有经济补偿：用人单位主动向劳动者提出不续签的；或者用人单位降低劳动合同的约定条件来续签合同，被劳动者拒绝的。 相关阅读：终止劳动
律师解答 针对公司不续签劳动合同且未买社保的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以要求用人单位补缴社会保险费用，并自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面查看全文
律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
律师解答 针对无限期劳动合同的辞退赔偿，以员工的工作年限和月工资作为计算基础。具体为每满一年工作支付一个月的工资，未满一年则按比例支付。如果雇主未能及时支付，可能会引查看全文
律师解答 针对您在工厂工作五年，现已年满50，工厂要解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第四十七条明确规定，工厂应依据您的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月工资，不查看全文
律师解答 用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不满一年，则按比例支付查看全文
律师说法 适用劳动合同中的违约金的具体条件：劳动者违反了用人单位与其签订的服务期协议的；或者劳动者违反了用人单位与其签订的竞业限制协议或条款，给用人单位造成一定的损
2022-04-21 阅读:128律师说法 在劳动者入职后再补签劳动合同是可以的。劳动关系自用人单位用工之日起开始建立，如果单位没有当天与劳动者签约的，只要在一个月内及时与劳动者签约，都是可行的。 相
2022-04-21 阅读:126律师说法 劳动合同期满终止，在下列情形下会有经济补偿：用人单位主动向劳动者提出不续签的；或者用人单位降低劳动合同的约定条件来续签合同，被劳动者拒绝的。 相关阅读：终止劳动
2022-04-21 阅读:110律师说法 劳动合同满了如果用人单位不续签的，劳动者有补偿，劳动者在单位每工作一年会有一个月工资的补偿金，但如果是劳动者不续签，且用人单位仍然维持或者提供劳动合同的约定
2022-04-21 阅读:109律师说法 劳动合同违约金的适用条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，与劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违约的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者签订了竞业限制条
2022-04-21 阅读:132只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
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律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿，主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，...查看全文