劳动合同对劳动者的哪些违约行为可以约定违约金

2022-04-21来源:网络123 人看过

律师说法

劳动合同对劳动者的下列违约行为可以约定违约金:没有工作至双方约定服务年限的;违反了竞业限制约定,给用人单位带来损失的。但违约金的数额必须合理地进行约定。

相关阅读:劳动合同中能约定违约金的情形有哪些

劳动合同中能约定违约金的情形:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,与该劳动者订立服务期协议的;用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。

法律知识延伸阅读

  • 劳动合同必备条款包括哪些

    律师说法 劳动合同的必备条款包括:用人单位与劳动者的基本身份信息;劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容;休息休假;劳动报酬;以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 相

  • 劳动合同到期终止补偿金按照什么标准支付

    律师说法 劳动合同到期终止,如果符合单位主动提出不续签等情形的,补偿金按照下列标准支付:劳动者在单位每工作满一年,单位需支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;

  • 劳动合同法关于竞业限制的规定

    律师说法 关于竞业限制的规定:对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其签订竞业限制协议或者条款,约定竞业限制的地域、期限、范围等事项。但期限一般最多以二年为限。 相

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    相关法律知识

    • 劳动合同必备条款包括哪些

      律师说法 劳动合同的必备条款包括:用人单位与劳动者的基本身份信息;劳动合同的期限、工作的时间、地点、内容;休息休假;劳动报酬;以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 相

      2022-04-21 阅读:146
    • 劳动合同到期终止补偿金按照什么标准支付

      律师说法 劳动合同到期终止,如果符合单位主动提出不续签等情形的,补偿金按照下列标准支付:劳动者在单位每工作满一年,单位需支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;

      2022-04-21 阅读:140
    • 劳动合同法关于竞业限制的规定

      律师说法 关于竞业限制的规定:对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以与其签订竞业限制协议或者条款,约定竞业限制的地域、期限、范围等事项。但期限一般最多以二年为限。 相

      2022-04-21 阅读:159
    • 可以变更劳动合同有哪些情节

      律师说法 可以变更劳动合同的情节:一方想要变更,经双方协商达成一致,且采用书面形式的;或者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳

      2022-04-21 阅读:136
    • 劳动合同法关于违约的规定是什么呢

      律师说法 《劳动合同法》中关于违约的规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,但数额不得超过单位提供的培训费用;此外劳动者违反竞业限制条款,给单位

      2022-04-21 阅读:140

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答