律师说法
劳动合同中约定的加班费是由用工单位发的。告知被派遣劳动者的工作要求、向其支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等,都是用工单位依法要履行的义务。相关阅读:临时用工是否签劳动合同
临时用工也需要签劳动合同。用人单位应当在用工后及时与劳动者签订书面的劳动合同,但经双方协商一致,也可以依法达成口头的协议。在非全日制用工中,口头协议也是可行的。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动合同到期时会自动终止。劳动合同的期限届满,是劳动合同终止的情形之一,此外劳动者开始依法领取基本养老金、或者具有用人单位被责令关闭等情形的,劳动合同也会
律师说法 劳动合同的种类分为:固定期限劳动合同(有终止时间的劳动合同)、无固定期限劳动合同(约定没有确定的终止时间的劳动合同)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 相关
律师说法 劳动合同到期未续签但劳动者继续工作,且用人单位没有提出异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;但是一方向法院起诉请求终止劳动合同的,法院会予以支持。 相