律师说法
解除劳动合同时一般没有支付违约金的必要,但如果劳动者违反了服务期的约定或者违反了竞业限制的约定,给用人单位带来损失的,则需要按双方的约定来支付一定数额的违约金。相关阅读:劳动者提前解除劳动合同支付违约金吗
劳动者提前解除劳动合同。如果违反了与单位之间关于服务期的约定,需要支付违约金;在解除劳动合同后,如果违反了竞业限制的约定,也需要按约定向用人单位支付违约金。法律知识延伸阅读
律师说法 房东违约可以要求支付违约金。租房合同有约定的按照合同约定支付违约金,没有约定或约定不明确的可以按照实际造成的损失进行赔偿,赔偿时其金额但不得超过实际损失
律师说法 劳动者在试用期内解除劳动合同,除违反了服务期约定或者竞业限制约定,给单位造成损失外,并不需要支付违约金。但有上述违约责任的,则要按照约定来支付违约金。 相关阅
律师说法 诈骗担保人造成担保人损失的需要支付违约金。在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,债权人可以要求债务人支付一定数额的金钱,可以要求担保人承担赔偿的责任