律师说法
劳动者在签订劳动合同后自动离职,如果正常付出了劳动,是有工资的。用人单位需要按约定的报酬标准及时支付给劳动者工资,但因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除劳动者的部分工资。相关阅读:自动离职怎么拿回工资而且没有签劳动合同
劳动者自动离职,且没有签劳动合同的,可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉;申请劳动仲裁等方式来拿回工资;如果单位不签约的期限超过一个月,劳动者还可以追究其逾期不签约的法律责任。法律知识延伸阅读
律师说法 没有劳动合同但公司拖欠工资的,劳动者应该收集能证明劳动关系的证据,并通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径
律师说法 劳动者没有辞职就直接走人,用人单位不发工资是违法的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性为劳动者结清工资,如果因劳动者违法解约给单位造成损失的,单位可
律师说法 如果没有合同,当事人可以依法收集能证明存在事实劳动关系的证据,通过协商、申请劳动调解、提起劳动仲裁、以及依法向法院起诉等方式来处理劳动工资纠纷。 相关阅读