律师说法 员工可以在劳动合同的有效期内辞职。如果是试用期的员工，可提前三日通知用人单位辞职；如果是转正后的员工，可提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。 相关阅读：是否
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律师解答 工作了4天辞职的有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当支付劳动者四天的工资，工资的标准按劳动合同约定的计算，且试用期工资不得低于同岗位工资查看全文
律师解答 干了七八天不给工资，劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付查看全文
律师解答 房产违约金一般按照合同标的额的20%计算，具体可以双方在合同中协商约定，同时可以根据违约情形判断实际损失。造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实查看全文
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2022-04-23 阅读:150律师说法 劳动合同中约定的违约金上限：如果有服务期条款，则违约金以用人单位提供的培训费用为限；如果有竞业限制条款，则违约金以给用人单位造成的实际损失的一定比例为限。 相
2022-04-23 阅读:128律师说法 在劳务关系活动中，劳动者发生车祸的，可以要求用人单位进行处理，对于工厂赔偿进行相应的赔付。《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害
2022-04-23 阅读:705律师说法 劳动者在没有签劳动合同时想辞职的，是可以的。劳动者可以提前三十日以书面形式告知其所在的用人单位；如果还在试用期内的，可以提前三日以书面或口头形式告知其所在
2022-04-23 阅读:117律师说法 劳动者在没签劳动合同时自己主动辞职的，一般不会有补偿；但如果因用人单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，会有补偿，劳动者在用人单位每工作满一年的，可以要求其支
2022-04-23 阅读:150只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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