律师说法 终止劳动合同的条件：当事人在劳动合同期满后决定不续签的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡的；用人单位被依法宣告破产的；或者被吊销营业执照的等。
律师说法 劳动合同无效或者部分无效的情形：当事人被欺诈或者被胁迫签订或变更劳动合同的；用人单位免除其责任，排除劳动者的权利的；或者合同的条款违反法律、行政法规强制性规
律师说法 员工可以在劳动合同的有效期内辞职。如果是试用期的员工，可提前三日通知用人单位辞职；如果是转正后的员工，可提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。 相关阅读：是否
律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
律师解答 关于取保候审的义务与责任。在被取保候审期间，被保证人需要遵守相关规定，包括不逃避侦查、不干扰案件进展等。若未能履行这些职责，可能会面临撤销取保候审决定并重新查看全文
律师解答 针对无限期劳动合同的辞退赔偿，以员工的工作年限和月工资作为计算基础。具体为每满一年工作支付一个月的工资，未满一年则按比例支付。如果雇主未能及时支付，可能会引查看全文
律师解答 针对您在工厂工作五年，现已年满50，工厂要解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第四十七条明确规定，工厂应依据您的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月工资，不查看全文
律师解答 用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不满一年，则按比例支付查看全文
律师说法 终止劳动合同的条件：当事人在劳动合同期满后决定不续签的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡的；用人单位被依法宣告破产的；或者被吊销营业执照的等。
2022-04-23 阅读:131律师说法 劳动合同无效或者部分无效的情形：当事人被欺诈或者被胁迫签订或变更劳动合同的；用人单位免除其责任，排除劳动者的权利的；或者合同的条款违反法律、行政法规强制性规
2022-04-23 阅读:170律师说法 员工可以在劳动合同的有效期内辞职。如果是试用期的员工，可提前三日通知用人单位辞职；如果是转正后的员工，可提前三十日以书面形式通知用人单位辞职。 相关阅读：是否
2022-04-23 阅读:150律师说法 用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须及时为其缴纳五险一金。单位在用工之日起的三十日内就需要为劳动者申请社保登记和办理住房公积金的缴存登记手续，并及时为
2022-04-23 阅读:476律师说法 担保合同无效的责任分配是：一方存在过错的，过错方应当赔偿对方由此受到的损失；双方不存在过错的，无需承担赔偿责任；双方均存在过错的，应当各自承担赔偿责任。 相关阅读
2022-04-23 阅读:176只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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