律师说法 员工不能胜任工作的，公司一般不能将其直接辞退，而是要经过培训或者调岗；如果员工仍然不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资
律师说法 一般是由用人单位在三十日内为劳动者申请工伤鉴定的，如果单位没有及时去申请，则劳动者本人、其直系亲属或者工会组织可以在一年内自行申请工伤鉴定。劳动者经治疗
律师说法 员工辞职时需要通知用人单位。如果是转正后的员工，要提前三十日通知单位，且要以书面形式发出通知；如果是试用期的员工，只要提前三日通知单位，可以是书面通知，也可以是
律师解答 未签合同被辞退的员工，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年则查看全文
律师解答 关于工地上工伤事故的认定申请，务必在伤害发生或被诊断为职业病后的30日内由单位提出，或者职工及其亲属、工会在一年内进行申请。遵守此时效非常重要，超过时效可能会查看全文
律师解答 工伤保险单位赔偿范围包括多项内容，如医疗费用、伙食补助和交通食宿费用等。依据《中华人民共和国社会保险法》，这些费用将由工伤保险基金或雇主支付，确保工伤员工获查看全文
律师解答 关于辞退员工的补偿标准，在2024年，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行计算。当用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，赔偿金应为经济补偿标准的两倍。而经济查看全文
律师解答 超市关门的对于员工要与之解除劳动合同，并支付给员工工资。除了支付工资，还需要按照员工在超市的工作年限支付经济补偿金，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳查看全文
律师说法 员工不能胜任工作的，公司一般不能将其直接辞退，而是要经过培训或者调岗；如果员工仍然不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资
2022-04-26 阅读:352律师说法 一般是由用人单位在三十日内为劳动者申请工伤鉴定的，如果单位没有及时去申请，则劳动者本人、其直系亲属或者工会组织可以在一年内自行申请工伤鉴定。劳动者经治疗
2022-04-26 阅读:147律师说法 员工辞职时需要通知用人单位。如果是转正后的员工，要提前三十日通知单位，且要以书面形式发出通知；如果是试用期的员工，只要提前三日通知单位，可以是书面通知，也可以是
2022-04-26 阅读:636律师说法 员工不签劳动合同的，公司应该书面催告其签订；如果员工在一个月内仍然不签的，公司应该书面通知员工与其终止劳动关系，不需要补偿员工，但要依法为其结算清楚劳动报酬。
2022-04-26 阅读:151律师说法 员工怀孕时劳动合同到期，用人单位应当将劳动合同续延至其哺乳期结束，在哺乳期结束时，双方再协商决定终止劳动合同，或者续签劳动合同，继续维持劳动关系。 相关阅读：劳动
2022-04-26 阅读:137只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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